Netwerk in Fokus HR

26 Apr Netwerk in Fokus HR

De mensen van Fokus HR wilden graag weten hoe we doen wat we doen. CEO Stijn en COO Bryan leggen dat haarfijn uit in de special van Fokus HR.
 
Dat mensen ons grootste kapitaal zijn, dat waarden niet onderhandelbaar zijn en dat je naast je technische skillset ook moet beschikken over kwaliteiten waar je eigenlijk géén talent voor nodig hebt.
 
Dat fatsoen, professionaliteit, transparantie en menselijkheid net als open en eerlijkheid en flexibiliteit perfect kunnen passen in jouw work-life balance. Want die is voor iedereen persoonlijk. 
 
Dat opleiding en een menselijke aanpak uiteindelijk het verschil maken.
Want jij en je veerkracht zijn onze belangrijkste troef.
Hét kapitaal van een organisatie? Dat zijn niet de financiële middelen, het materiaal of vastgoed, maar de mensen. De organisatie wil bijgevolg dat dit kapitaal zo goed mogelijk rendeert. Mede daarom is recruitment van ‘kapitaal’ belang. En daarbij focust Netwerk voornamelijk op een optimale verhouding binnen de driehoek klant- medewerker-Netwerk.  Netwerk, met hoofdkantoor in Antwerpen en filialen in Barendrecht (NL), Brasschaat en Hasselt, is gespecialiseerd in de werving van technische projectmedewerkers en is in dat opzicht een van de toonaangevende spelers in Vlaanderen en Nederland.   Merken zij ook iets van de war on talent, waar de laatste tijd zoveel sprake van is? “Jazeker”, beaamt Stijn De Loore, gedelegeerd bestuurder van Netwerk, “al is het niet zo erg als men doorgaans laat uitschijnen. Het komt er op neer dat er vandaag veel meer vacatures zijn dan kandidaten, waardoor die in de luxepositie komen om te kunnen kiezen wat ze willen doen, op basis van hun waarden en voorkeuren en de gewenste work-life balance. Want die is bij elke medewerker anders: de ene focust op vrije tijd, de ander op mobiliteit, nog een ander op een soepel werkschema ...  De aanbodmarkt is met andere woorden verschoven naar een kandidatenmarkt. Daarom ligt onze focus op kandidaten, en willen we die zo goed mogelijk opleiden, in nauwe samenwerking met onze – grote – klanten. We hebben namelijk een aantal best practices en hands- on cursussen uitgewerkt, die nergens anders in de markt te vinden zijn en de veerkracht van mensen versterken. Die veerkracht staat bij ons echt centraal, en daarin zijn we echt uniek.”  Naast opleiden ligt de focus bij Netwerk op een menselijke aanpak. Het klinkt misschien als een cliché, maar de specialisten van Netwerk gaan altijd op zoek naar de mens in de klant, de sollicitant en de collega. De zes kernwaarden die Netwerk daarbij hanteert, vormen de leidraad in de zoektocht én zijn het cement van een langetermijnrelatie.   “Onze eerste kernwaarde is fatsoen”, aldus COO Bryan Goossens. “Want hoe kan je nu een relatie uitbouwen met klanten en kandidaten als je elkaar om te beginnen al niet respectvol en dus fatsoenlijk behandelt?  Professionaliteit is onze tweede kernwaarde. We streven ernaar onze klanten een unieke toegevoegde waarde te bieden, zodat zij met een gerust gemoed hun werk uit handen kunnen geven.   Verder staat Netwerk voor transparantie, omdat duurzame groei alleen maar kan bereikt worden als we samen nadenken over dilemma’s en vraagstukken. Openheid en eerlijkheid sluiten daar nauw bij aan: bij Netwerk staan we op elk moment open voor verbeteringen. We communiceren altijd correct met klanten, leveranciers en medewerkers zodat het telkens voor iedereen duidelijk is waar het om draait.”  “Warmte en menselijkheid: ook heel belangrijk, omdat we het bedrijf runnen als een familie. We zetten hoog in op onze medewerkers en geloven rotsvast dat een omgeving waarin medewerkers zich thuis en gewaardeerd voelen, ook tot betere resultaten zal leiden. Een zesde en laatste kernwaarde is flexibiliteit, omdat we toekomstgericht zijn en dus willen innoveren en inspelen op nieuwe technologieën. Want alleen zo kunnen we onze klanten en medewerkers in een snel veranderende maatschappij telkens de beste oplossing bieden voor een nauwe en bloeiende samenwerking. We trachten onze medewerkers hier nauw bij te betrekken, bijvoorbeeld door hen initiatieven te laten nemen en hun ownership en verantwoordelijkheid te bieden. Het belang van het individu ligt in lijn met het belang van Netwerk.”  Die waarden zijn niet vormgegeven door een ingewikkelde denkoefening, maar zijn uit het leven gegrepen. “Vijftien jaar geleden heb ik Netwerk opgericht”, duidt Stijn, “en die kernwaarden lagen al vanaf het begin vast. Gewoon omdat ze zo evident zijn en in het dagelijkse leven kunnen toegepast worden. Dat moet ook, want zowel werkgevers als medewerkers zijn mensen die ’s avonds gewoon naar huis gaan om er hun dagelijks leven te leiden. Wat niet wegneemt dat we niet focussen op de skillset van de kandidaten, want die moet uiteraard ook in orde zijn (lacht). Maar op het einde – of begin – van de rit moet een kandidaat beschikken over kwaliteiten waar je eigenlijk géén talent voor nodig hebt: op tijd komen, afspraken respecteren, verantwoordelijkheid nemen ... Dat zijn doodgewone dingen die eigenlijk vanuit jezelf moeten komen.”  Stijn en Bryan maken van deze gelegenheid trouwens ook graag gebruik om een oproep te lanceren naar vrouwelijke kandidaten. “De STEM-sector (Science, Technology, Engineering and Mathematics, red.) is helaas nog altijd een heel mannelijk bastion”, aldus Stijn. “Er heerst nog altijd een idee dat technische jobs typisch mannelijk zijn, waardoor nog steeds veel te weinig vrouwen dergelijke opleidingen volgen. Ten onrechte natuurlijk: waarom zouden vrouwen hier niet even geschikt voor zijn? We leven ten slotte in 2019. Dus bij deze: Netwerk ontvangt maar al te graag ook vrouwelijke kandidaturen.”
No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.